HR Manager

Ben jij een ervaren HR Manager of een HR Business Partner die graag een stap wil maken? Vind je het leuk om onderdeel uit te maken van het MT en om verantwoordelijk te zijn voor het verder ontwikkelen en optimaliseren van het HR beleid?

Als HR Manager bij deze internationale productieorganisatie in Oss krijg je de vrijheid en vertrouwen om dit verder vorm te geven.

De organisatie bestaat uit 180 medewerkers en een flexibele schil. De cultuur is te omschrijven als open en informeel. In deze rol word je ondersteund door een HR Officer en rapporteer je aan de Managing Director, met een dotted line naar de HR Director Europe.

In deze rol als HR Manager ontwikkel en implementeer je het strategisch HR Beleid in nauwe samenwerking met de Managing Director. Doel is om ervoor te zorgen dat er een optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van medewerkers op de korte en lange termijn wordt bereikt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opvolging geven aan beoordelingscyclus
• Ontwikkelen en implementeren van HR procedures
• Zorgen voor een goed werving & selectie beleid en onderhouden van contacten en afspraken met wervingsbureau ’s
• Monitoren van de turnover en initiëren van de juiste acties
• Monitoren van het HR budget
• Afstemmen van opleidingsbehoeften en coördineren van ontwikkel initiatieven
• Eerste aanspreekpunt voor arbeid juridische zaken
• Aanspreekpunt voor de OR
• Beoordelen en indien nodig wijzigen van secundaire arbeidsvoorwaarden en verzekeringen
• Coachen van leidinggevenden op het gebied van HR vraagstukken
• Zorgen voor een optimaal verzuimbeleid om het verzuim zo laag mogelijk te houden

De organisatie biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in een prettige werksfeer. Wat mag je oa. verwachten:

• Een salaris tot € 100.000, afhankelijk van ervaring
• Een leaseauto
• 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen, op basis van fulltime
• Goede pensioenregeling

Je bent een sterke persoonlijkheid met goede leiderschapsvaardigheden. Je bent betrouwbaar en oplossingsgericht.

Daarnaast heb je:

• 8+  jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager
• HBO werk- en denkniveau
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Ervaring met coachen van leidinggevende betreffende allerlei HR onderwerpen
• Ervaring in een (technische-) productieomgeving
• Goede kennis van arbeidsrecht

Heb je interesse in deze uitdagende rol van HR Manager? Dan zie ik je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen ben ik te bereiken op telefoonnummer 06-45534774 of e-mail femke@vigr.nl